Menu

Виктория Александровна Романова

0 Comment

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и другие"глюки" не дают тебе быть успешным, и самое основное - как можно устранить их из головы навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Кликни тут, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Успех и самореализация Этика семейных отношений Главная задача в воспитании — это помочь адаптироваться социализироваться новому члену общества. Именно родители закладывают ту программу, которой будет руководствоваться ребёнок всю свою последующую жизнь. И нельзя винить родителей, что заложили определённую программу. Они передали по наследству тот сценарий, который вложили им их родители. Но дело в том, что данная программа, возможно, устарела и требует постоянного обновления в виде психологической коррекции. Например, такие качества, как порядочность и благородство просто нивелируются.

Коучинг в развитии продаж страховой компании (бизнес-кейс Александра Романова)

Сургутский район проводит первый муниципальный инвестфорум Площадкой стал ЦКиД"Премьер" - организаторам потребовались самый большой на территории муниципалитета зрительный зал. Гостей оказалось очень много: Требования к главной площадке форума тоже были особые: Глава Сургутского района Андрей Трубецкой решил вновь использовать любимую схему общения с оппонентами и организовал диалог в формате батла, но не один на один, а"стенка на стенку" - бизнес против власти.

Задачей судейской команды было не определение победителей и проигравших в споре.

Ирина Романова. абря ; Отзывы: 0 Сертифицированный бизнес-тренер, коуч, консультант по карьерному росту и развитию.

Да Не сейчас 18 октября , Впрочем, ученые говорят, что женщины чаще мужчин относятся к таким отношениям всерьез. Представители сильного пола признаются, что, как правило, заигрывают с девушками-коллегами просто от скуки. Так или иначе, положительно к любовным приключениям на работе относится большинство и мужчин, и женщин. А вот работодатели чаще всего против таких отношений и уверены, что служебные романы опасны для компаний. В эфире Первого канала писатель Олег Рой и психолог Инна Иголкина обсудили, почему так популярны служебные романы и чего опасаются работодатели.

Не упусти уникальный шанс выяснить, что на самом деле необходимо для финансового успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Писатель Олег Рой считает, что сегодняшний ритм жизни, который"загоняет нас в офисы и делает из нас офисного планктона, просто заставляет нас там искать все свои интересы, в том числе интересы любви". Олег Рой утверждает, что человек должен сам выбирать, где ему искать свое счастье, и должен это делать там,"где ему удобно". А разрешать или не разрешать ему это делать, если он нормально выполняет свои прямые обязанности, не может никто, даже работодатель.

На Западе, добавил писатель,"офисные браки" популярны и часто становятся"счастливыми". В свою очередь, психолог, бизнес-тренер Инна Иголкина выступила против служебных романов.

Приглашаем на курсы повышения квалификации

Глеб Архангельский Глеб Архангельский — главный эксперт в России в области учета времени. Создатель Тайм-менеджерского сообщества, главный идеолог ТМ-движения. Окончил факультет прикладной математики СпбГУ. Преподает в РЭА им. Время — дороже денег, время — важнее денег. Время, в отличие от денег, нельзя накопить, это невосполнимый ресурс.

в развитии продаж страховой компании (бизнес-кейс Александра Романова) В их ходе тренер обеспечивает обратную связь, дает рекомендации.

Консультировала Юрия Мороза по вопросам бизнеса, управления. Елену Романову Юрий Мороз называл своим личным тренером, и очень гордился этим. В процессе совместной работы, на каком-то ее этапе, дороги Елены и Юрия разошлись. Вероятно, для Елены было важно сообщить окружающим об изменениях её взаимоотношений с Юрием Морозом, поэтому она опубликовала своё письмо на своем сайте.

Итак, письмо Елены Романовой - Юрию Морозу: Я постаралась максимально быстро подумать и принять решение. Личное - это личное. Давай разведём в разные стороны - личное и бизнес. И поговорим только о бизнесе. Ты настаивал, чтобы мы общались письменно, что я и делаю, выполняя нашу с тобой договорённость. В прошлом письме мы с тобой договорились и пришли к взаимному согласию по следующим пунктам:

Добро пожаловать!

Год начала работы в сфере фейсформинга Специализация Тренер по гимнастике лица Мне 44 года. Я за натуральную красоту, без инъекций! Считаю, что женщина может не скрывать своего возраста. Каждый возраст прекрасен и можно быть естественно красивой и в 18 лет, и в 25, и в 40, и в 50, и в

Романова Татьяна Владимировна. Специалист – г. Киев Бизнес-тренер, коуч, эксперт-консультант в сфере личной эффективности. Автор программ.

На сегодняшний день активно развивает проект , управляет агентством маркетинговых коммуникаций , строит коворкинг для творческих команд в Москва-Сити. Все свои связи построила на открытых взаимоотношениях, оказывая услуги в сфере организации мероприятий для крупных корпораций, таких как , , , , , , . Евгений Ларионов Инвестор, ментор бизнес-школы Сколково, основатель сети кофеен , владелец крупнейшего в России агентства медийных исследований . Евгений Щепин С года работает в компании"ВкусВилл" и"Избёнка" управляющим по внешним коммуникациям.

Как совершить революцию в ритейле, делая все не так", которая вышла в издательстве"Альпина Паблишер" в ноябре года. Руководит проектом по обмену опытом, в рамках которого помогает другим компаниям и предпринимателям ближе познакомиться с нестандартной системой управления"ВкусВилл", а также развивает тему современного предпринимательства среди студентов и начинающих предпринимателей. Автор курса по современному предпринимательству в Высшей школе бизнеса МГУ.

Людмила Морозова Бизнес-консультант по стратегическому развитию, основатель и управляющий партнер компании .

Елена Романова. Письмо Юрию Морозу – Сертификат о «просветлении»

Качество и мотивация персонала предопределяют судьбу любой компании. Выполняйте 3 важных действия! Моя задача - помочь руководителю создать или скорректировать систему действий для развития персонала, которая гарантированно и стабильно приносит результат. О каких действиях идёт речь: Тренинги, мастер-классы, наставничество - используйте все возможности. Каждый необученный или недоученный сотрудник как минимум не дает компании необходимый результат, а как максимум наносит вред и убытки.

бизнес-тренер, консультант, коуч. Специализация в коучинге: индивидуальный коуч, карьерный коуч, семейный коуч. Мария Романова.

Рабочий фотодневник Февраль Большой зал знаменитой корпорации Майкрософт. Более ста человек, а тема одна из моих любимых: Как это связано, и как найти себя и свое место в меняющемся мире. Февраль Слушали внимательно, вопросы были отличные! Нравится мне современная молодежь! Январь Новый формат открытого тренинга: Январь Нам все удалось! И повезло с группой: Спасибо всем за доверие и активную работу!

Это был подарок их партнерам из Райффанзенбанка.

Романова Татьяна Анатольевна

Коучинг в развитии продаж страховой компании бизнес-кейс Александра Романова До изменений На своей работе мне часто удается проводить коучинг. Он применяется в нескольких случаях. Во-первых, в обучении новых сотрудников. Когда пройдены базовые тренинги по продукту и навыкам продаж, а новичок приобрел первый опыт работы с клиентом, происходят совместные тренером встречи с клиентами.

Я — Романова Елена, автор проекта Управленческая Школа Инь. не приносит пользы и не позволяет расширить возможности ни тренера, В ответ многие, кто знает бизнес изнутри, мне скажут — да, это было бы хорошо.

Входит в 30 лучших тренеров на пространстве СНГ по рейтингу: Автор передовых методик в области лидерства, эмоционального интеллекта, вовлеченности Станислав Гринберг Специалист по созданию компаний будущего, корпоративный коуч, писатель, автор методик работы с командами Ольга Грищенко Международный бизнес-тренер Коуч сертификат Коуча Эриксоновского Университета Канада международного образца по стандартам Международной Федерации Коучинга , сертификат генеративного коуча Международной ассоциации генеративных изменений .

Двукратный чемпион России по управленческой борьбе классической — год, быстрой — год. Разработчик стратегических бизнес-игр Филипп Гузенюк Партнер в Институте Коучинга, коуч-консультант и бизнес-тренер, руководитель направления. Сертифицирована как преподаватель в Институте Адизеса. Эльвира Делагарди Тренер, коуч, мастер клиентоцентрированных, организационных расстановок, травматерапевт, психотерапевт. Имеет успешный управленческий опыт в крупных международных и российских организациях и десятилетний опыт успешной реабилитации профессиональных спортсменов.

Директор по развитию андрей донских Бизнес-консультант, эксперт по креативному менеджменту, разработчик игровых решений, сертифицированный игротехник , фасилитатор, автор книг Максим Дранко.

Бизнес-тренер Наталья Романова- тренинги, коучинг (Воронеж)

О чем книга Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. В своей предыдущей книге - бестселлере"Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности , и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний.

Эксперты отрасли и бизнеса: Натали Кем-Дюваль. Максим Стишкин. Евгений Евгения Романова. Ольга Малыгин. Сергей Худовеков. Евгений Губарь.

Конференция психодраматическая, и значит ее участники — люди, увлеченные групповой психотерапией. На мастерскую отводится всего три часа, и за это время группу нужно увлечь, включить в работу, сотворить что-либо продуктивное, а затем эту работу как-то красиво завершить. И вообще, бизнес-тренинг — это специфическая работа. Кроме всего прочего, на конференции предугадать количество и состав участников практически невозможно, это вам не тренинг продаж по контракту с торговой фирмой, где количество участвующих продавцов указано в трудовом соглашении.

Конференция, конечно, предполагает демонстрационный режим, но душа бихевиориста требует, чтобы клиент ушел с навыком… Итак, какой теме посвятить мастерскую? Про потенциальную группу знаю очень мало. Так, кстати, бывает очень часто, когда работаешь в организации. Заказывает тренинг, как правило, руководитель или менеджер по персоналу, а участвуют — рядовые сотрудники, которые часто не подозревают ни о том, что их ждет на тренинге, ни о том, что на самом деле хочет заказчик.

Про то, как тебя группа встретит, можно только фантазировать. Но есть задача — в четко отведенные часы заказчик за переработку платить не собирается, а участники не собираются тратить свое личное время чему-нибудь научить, и лучше всего так, чтобы вновь обретенными знаниями пользовались. И задачу необходимо выполнить, от этого уже зависит твоя собственная конкурентоспособность на рынке и востребованность. Это и новички, никогда не бывавшие на тренинге, и солидные дядьки с органайзерами, и продвинутые руководители, прошедшие все возможные формы обучения.

Успех тренинга во многом зависит от того, как тренер себя позиционирует, как ему удастся установить контакт с группой, замотивировать ее на совместное движение к результату.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!